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        集團文化

        聯系電話:13985736791 (吳總) 座機:0851-33778868 版權所有:洋鵬電力集團 網站建設:中企動力貴陽 黔ICP備17008332號-1

        可信組件

        集團文化

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        公司同仁共勉“十條”

        國體以和諧為強盛

        成功以持恒為準則

        健康以慎食為良藥

        爭議以寬恕為和好

        長幼以慈愛為美德

        學問以勤習為成功

        待人以至誠為基礎

        處眾以謙恭為和理

        凡事以預立而不勞

        接物以謹慎為原則

        公司員工“五不要”

        不接受客戶禮物

        不收回扣

        不以權謀私

        不搞陰謀

        不搞幫派

        一切以公司為利益

        公司提倡“四合”

        天合  地合  人合  己合

        洋鵬電力集團

        洋鵬電力集團成立于2015年5月15日,經貴州建設廳批準的電力施工總承包(三級)并具備電力部門批準的送變電工程【承裝、承修、承試均四級】許可證,公司注冊資金8800萬元,特種類作業人員5個。有初、中、高級技術人員30多人,有二級建造師6人,高、低壓進網人員25人。預算員、質檢員等各種施工技術作業人員齊全。在冊上崗人員持證上崗率為100%,企業施工機械設備充足,技術力量雄厚。具備承接110KV及以下送電線路和變電站施工安裝、調試的能力。

        公司文化包括理念、制度、物質三個層面

        理念

        包括愿景、使命、理念、宗旨等,是公司的文化核心和靈魂。是公司的“心”。

        制度

        是指理念層轉化而來的行為準則。將制度進行科學的、規范的培育,保證公司穩定發展,是公司的“手”。

        物質

        主要是指公司的視覺識別系統,是外觀的,是公司的“臉”。 

        制度層和物質層部分對公司行為和員工行為實行系統化、標準化、規范化的統一管理,形成統一的企業形象,便于統一的經營管理。

        愿景

        成為電力建設行業的知名公司

        愿景是在相當長一段兒時間內企業成長的目標。

        只有共同目標才會實現共同的利益。愿景是公司的夢想,指明了公司成長的方向。

        知名公司

        主要體現在技術工藝水平上和公司發展規模上。因此,要求資源配置、經營理念、管理水平、運營能力方面應該是較高水平的。

        愿景要求公司員工做事的思維圍繞公司的戰略目標,達到統一,最后在效益增長和經營水平方面體現出來。

        使命

        用智慧和汗水完成精品工程建設,不遺不漏,保質保量做生產,安全建設每一項工程。

        公司產品

        高效、快速完成每個項目。

        快樂生活

        從內部講是員工安全、健康、幸福、成長、薪酬、福利、環境方面,是股東的投資回報;

        對外講,是建設者的健康、安全、利益、舒適的感受,是政府稅收、就業以及電力建造業的發展,是社會環境和自然環境的改善。

        公司文化

        誠信  和諧  開放  創新

        誠信

        誠信是公司的生存之本。在市經濟條件下,堅持誠信作為基石,在利益面前,保持清醒。

        誠信是公司員工的品質。誠,是實事求是,真實不虛偽,言行一致;

                                   信,是履行責任,兌現承諾。

        誠信的表現

        對供應商和建設者講誠信,通過高、精、嚴、細的質量要求,合理的價格講誠信;對政府和執法部門講誠信;對員工和股東講誠信。

        和諧

        和諧是公司的價值目標。

        和諧是中華民族的偉大思想。只有全公司員工在和諧的文化狀態下,才能使工作日趨于完好。

        和諧的表現

        一是自身之和。包括人與人,人與組織,人與工作之和,強調相互信任和協作,雙向互動、團隊精神、知識共享、制度和文化匹配、思想和行動協調等。

        二是利益相關者之和。要與建設者、供應方、股東、政府等客戶和諧共處,形成長期穩定的信任合作機制。

        三是環境之和。能從環境出發對自身進行改造。

        開放

        開放是公司生存之本。市場經濟環境下,公司必須與環境相適應,及時應對環境變化,迅速做出反應。

        開放的表現

        一、在觀念方面就是要吐故納新,兼容外來文化,吸收不同觀點,不斷提升企業文化。

        二、在管理方面,就是可以真誠坦率地溝通,不過分強調等級。

        三、在戰略方面,就是進行合作、聯盟,共同發展。

        四、在客戶方面,就是結成伙伴關系,尋求雙贏。

        五、在用人方面,就是實現人才社會化,不過分強調資歷、經驗、容納有個性的人才。

        創新

        創新是公司可持續發展的關健。企業只有適應社會發展才具有生命力,支持企業這種動態存在的文化只能是創新。具有創新特質的企業才會主動應對變化,將機會資本化。

        創新的表現

        理念的更新和發展是一切創新的基礎。要營造鼓勵創新的氛圍,允許失敗,容納與傳統相違背的員工,勇于承擔創新的成本和風險;在戰略上保持反思力和前瞻力,及時調整航標;在管理中建立與企業發展相匹配的運營系統;在研發中根據市場需求,不斷為客戶創造新的價值,提高競爭力,成為領導者;鼓勵學習,知識共享。

        公司宗旨

        以人為本  團隊合作  造福社會

        人的價值高于物的價值

        一、把尊重人、理解人、發現人、塑造人作為人本文化的核心。

        二、通過優質的產品和服務滿足顧客物質和精神的雙重需求。公司以人的需求滿足、才能發揮、價值實現、生命質量提高作為企業發展的根本宗旨,始終強調尊重與平等的精神。尊重別人是對全體員工的基本要求。

        團隊的價值高于個人的價值

        走集體奮斗的道路,推崇集體的成就。

        強調以原則為中心的領導;強調權力與義務對等之上的合作;強調團隊是公司核心能力的核心支撐。公司員工必須為完成共同工作密切配合,要樂于幫助別人,與同事共同分享各種資源與成就,彼此相互信賴。

        社會的價值高于企業的價值

        公司在追求經濟效益的同時,注重社會效益。自覺承擔社會責任,通過創造財富、依法納稅、支持公益活動、投身環保事業等,對公眾和社會真誠奉獻,作有責任感的企業。我們強調得到社會公眾尊敬是公司形象的體現,把履行社會責任視為我們永續發展的必要條件。

        企業精神

        盡職盡責  追求卓越

        一、盡職盡責是公司對員工的基本要求,是追求卓越的前提。

        無論在何種崗位,都應該盡自己的最大努力,求得不斷的進步。每個人是否做到了盡職盡責,決定了公司運轉的質量,也決定了個人的生活品質。盡職盡責者,既使從事最平凡的工作也將提升能力,獲得尊敬,為公司創造更高的價值;失職失責者,不僅影響公司的發展,也會失去他人對自己的信心,離成功越來越遠。公司會給盡職盡責者以回報,失職失責者以警示。

        二、追求卓越是永不滿足地追求高水平。

        總結自己,學習別人,不知疲倦,不斷地強加給自己新的管理,技術等方面的目標和要求,公司在行業中才能最好。

        三、追求卓越需要敬業精神、競爭精神和專業能力。

        公司崇尚敬業精神,珍視和忠實于自己的事業,刻苦學習,勤奮工作;坦然面對市場競爭,不斷超越,爭創一流。對外于行業對手一比高低,對內互相促進,形成“能者上,庸者下”的良性循環。重視專業能力,員工要作自己崗位的崗位專家。

        企業作風

        嚴謹  務實  高效

        嚴謹

        嚴守制度,精益求精,持續改進。反對馬馬虎虎、粗枝大葉,敷衍了事。

        務實

        說實情,辦實事,求實效。反對弄虛作假,形式主義。

        高效

        說干就干,雷厲風行,全力以赴。反對拖拖拉拉,磨磨蹭蹭,推諉扯皮。

        市場觀

        不斷開拓  永不放棄

        市場是公司生存的土壤和發展的基礎。

        滿足客戶的需求是我們一切工作的出發點。

        對待市場永不放棄,寸土必爭。

        服務觀

        客戶的需要就是我們的工作

        一、公司倡導以客戶為中心的市場文化,要求每個環節,每個崗位樹立服務意識。

        二、服務目標。在客戶滿意的基礎上,努力為客戶提供超值服務。

        三、達到滿意的方式??梢酝ㄟ^設計最佳交易流程、安排最便捷的送貨渠道、提供優質的咨詢等,為客戶節約時間、資金、信息以及各種資源,讓客戶感受到更快捷、更親和、更便利的服務。

        質量觀

        技術工藝領先  生產成品合格率100%

        必須堅持“高精嚴細”的質量準則,加大科研開發力度,細化質量管理,不斷進行科技創新,做行業的領導者。

        人才觀

        求人所長

        一、把創新型、管理型、忠誠型的人才放在合適崗位,都可以為企業創造價值。

        二、崗位匹配。員工的能力、素質、特長和崗位要匹配。

        基層員工要有上進心,中層干部要有責任心,高層領導要有事業心,生產系統要嚴謹,營銷系統要靈活,所有員工要正確認識自己的潛質,主動尋求合適崗位。員工要和公司共同成長,乃至超越公司的發展速度,才能在競爭中決定自己的命運。

        道德觀

        言行一致

        一、要求公司員工少說空話,多干實事,言必行,信必果。

        在公司內提倡老老實實做人,實實在在做事。在機制、制度、規范上多用實詞,所寫到的就要完全做到,能做到的就全寫出來。在對外交往中說到做到,履行合約,建立良好信譽。

        二、知行合一。公司用未來思考今天,用今天成就未來。要求所有成員理性的思考,快速的行動。公司既需要前瞻性的思路,更需要理念落地。

        發展觀

        由點到面的突變

        一、實事求事。凡事量力而行,遵循客觀規律,循序漸進,切不可急功近利,盲目冒進。

        二、通過由一個公司發展成為有若干子公司的途徑,實現擴張。

        三、基于市場發展的增長。

        四、凡事有度。我們做工作要掌握分寸,力求適度。

        管理觀

        持續改進

        一、企業的發展是螺旋式上升的一個過程。在這個過程中,我們強調持續改進。

        二、團隊學習。學習是進步的基礎。誰擁有了學習的能力,誰就擁有了獲勝的可能。公司倡導標桿管理,倡導在公司內部的相互學習。

        三、關注細節。在管理中遵循PDCA循環的思想,做好計劃、執行、檢查各個環節,達到持續改進的目的。“九層之臺,起于累土”,質變由量變積累而成。我們強調關注細節和反思回顧。企業的精細化管理在每一個細節上精益求精,持續改進才能實現。

        環境觀

        有付出就有回報

        一、公司支持環保事業,樹立珍惜資源,保護環境意識,發展循環經濟,做有責任心的環保志愿者。塑造良好的公司形象。

        二、公司和建設者 、供應方、股東、媒體、政府、社會和諧共處,在承認差異的同時,尋求共贏。在他們心中樹立公司良好形象。

        三、通過我們的付出,使企業形象不斷提升,企業信譽不斷加強,從而提高了公司的綜合實力。

        制度層

        公司的制度分為 工作制度 責任制度 特殊制度

        工作制度包括對各項工作運行的管理規定,是保證公司各項工作有序運行的重要保障。

        責任制度指公司內部各級組織,各類人員的權利及責任制度。

        特殊制度主要是公司非程序化制度。如總結表彰制度。

        制度層的優化,可以使公司的執行力穩定有序,按公司的既定的文化方向健康發展。

        物質層

        物質是公司文化理念的載體 體現了公司的形象力

        一、是視覺識別的基本要素。如CI系統、公司標志、微章、企旗等。

        二、是物質環境。如廠房辦公室設計等;

        三、是企業文化傳播。如局域網、展覽、宣傳資料等。

        員工行為規范

        為進一步促進員工養成良好的行為習慣,建立富有團隊精神的員工隊伍,不斷提升企業素質,樹立卓越的公司形象,特制定《公司員工行為規范》,《規范》本著目標與責任的統一、觀念與行動的統一、激勵與約束的統一、他律與自律的統一原則制定的。

        一、素質修養

        1.擁護中國共產黨的領導,熱愛國家,服務社會,自覺遵守國家的法律、法規及公司的各項管理規定。

        2.以公司的使命為已任,熱愛企業,關心企業,與企業共同發展。

        3.顧全大局、秉公辦事、誠實守信、愛崗敬業、恪盡職守、任勞任怨、積極進取、爭當先進。

        4.謙虛謹慎、不驕不躁、善于思考、理智處事、勇于反思、敢于承擔責任,倡導積極的批評與自我批評。

        5.加強學習,不斷提高理論知識和專業技能水平;取人之長,補已之短,總結經驗,加強反思,注重系統思考。

        6.注重修養,陶冶情操,不斷提高自身素養,模范遵守“公民道德建設實施綱要”,不涉足黃、賭、毒等場所,文明禮貌,潔身自好,做文明公民。

        二、工作紀律

        7.公司形象是公司重要的無形資產,要倍加珍惜,自覺維護,不得有損害公司信譽、形象和利益的言行發生。

        8.自覺遵守公司的規章制度,堅守工作崗位,不遲到、不早退,值班不空崗,在崗不睡覺,不串崗、不私自頂崗,有事按制度辦理請假手續。

        9.增強保密意識,嚴守公司秘密,不向外人泄露公司的商業秘密。如產品配方、工藝技術、財務信息、薪酬福利等。

        10.維護公司正常的工作秩序,不打探、傳播公司未公開的信息;不背后議論他人,不輕信謠言,不傳播小道消息,不經他人同意不查看別人的辦公文件,不打聽別人的隱私,不誹謗底毀他人人格。

        11.在工作場所,不大聲喧嘩、聊天,不做與工作無關的事情。接打電話聲音要小,擺放物品動作要輕,不得電話或網上聊天,嚴禁玩電子游戲或進入與工作無關的網頁和網站。

        12.在工作場所,無論是否休息時間,均不得聚眾打牌、下棋或進行其它娛樂活動。

        13.因工作需要,接待客人用餐時,要本著勤儉節約的原則,避免鋪張浪費;宴請客人飲酒要適度,避免酒醉失態、失言,貽誤工作。中午接待一般不喝酒,提倡用工作餐。

        三、團隊協作

        14.服從領導,聽從分配,按時完成各項任務,保質保量地做好本職工作。

        15.部署工作要明確,接受任務要明白,在工作過程中,要以口頭或書面的形式及時向上級匯報工作進度和工作結果。

        16.要對直接上級負責,無特殊事項,不應越級匯報,也不要越級管理。

        17.遇到超越職權,職責范圍的工作,不隨意承諾和許愿,要及時向上級匯報,征求上級意見后,再答復或執行。

        18.代表公司參加的有關會議或社會活動,應將會議精神或活動內容及時向領導匯報,重要的應在公司內部宣傳、溝通,使信息共享。

        19.注重團結合作,不扯皮、不推諉、不敷衍。當個人利益與集體利益、部門利益與公司利益發生沖突時,應以集體和公司利益為重。

        20.要主動加強聯系協調,保持上下級之間、部門之間的良好溝通,創造愉快和諧的工作氛圍。

        四、儀表禮儀

        21.要講究儀表、注重儀容,在會議或商務等社會活動中,穿戴打扮、言談舉止要莊重得體。

        22.外事活動時,衣著打扮要符合禮儀要求。要尊重外方的風俗習慣,遵守外事紀律,維護國家和民族尊嚴。

        23.在工作中,穿戴要與工作環境相協調,生產單位員工著工作裝,部室員工著職業裝,做好個人衛生。

        24.待人接物要注重禮節、講究禮貌,不卑不亢;對來訪者要熱情相待,如果被訪者不在,其它員工要主動給予幫助。

        25.辦公電話鈴響后,在場人員要主動迅速接聽,先說“您好”,然后自報單位名稱,并認真做好來電內容答復、記錄或事后轉達事項。遇到撥錯號的電話要耐心解釋,外拔電話聯系工作時,也要注意文明禮貌。

        26.外出聯系工作要預約,事前做好充分的準備,以保證在有限的時間內,達到拜訪的目的。在工作洽談中,要注意儀表禮儀,維護公司形象。

        27.對外聯系要講標準話,嚴禁講粗話、臟話。推廣“您”、“請”、“謝謝”、“對不起”、“沒關系”用語。

        五、環保安全

        28.要加強現場管理,自覺維護良好的工作環境,確保設備完好,物品擺放整齊,辦公場所整潔,不張貼、懸掛與工作無關的個人飾品。

        29.要愛護公共財務,不損壞辦公設施,遇到損壞公共設施的行為要制止。

        30.部室工作人員離開辦公場所時,重要文件要歸柜,一般文件要整理,工作用具歸放原位,工作結束后,關閉工作場所的各類辦公設備,關好門窗。

        31.吸煙應在規定時間到專門的吸煙區吸煙,或按有關規定執行,吸煙要保持環境衛生,尤其要注意防火。

        32.樹立環保意識,不亂丟紙屑等雜物,不亂排污水廢氣,廢舊物品分類要合理,擺放要整齊,處理要及時。

        33.增強安全意識,嚴格按操作規程工作,不準做冒險、危險舉動,避免造成意外傷害,不準挪用、損壞安全消防設施,發現安全隱患,要立刻匯報,對違章行為要及時制止。

        GROUP PROFILE

        集團概況

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